Cada vez más empresas están integrando el desarrollo sostenible en sus estrategias internas, no solo por reputación sino como una prioridad. Este compromiso va más allá del cumplimiento de normas, ya que impulsa la innovación, fomenta la competitividad y minimiza riesgos operativos y legales. Al adoptar prácticas sostenibles las empresas no solo fortalecen su posición en el mercado, sino que también contribuyen a una operación más estable y segura, beneficiando tanto a sus clientes como a sus colaboradores. 

En el contexto actual, marcado por diversas crisis políticas, sociales y económicas, surge una necesidad urgente de transformar nuestros sistemas y a nosotros mismos, para abordar los problemas de manera integral y articulada. Para lograr esta transformación, es esencial comprender el verdadero significado del desarrollo sostenible y desarrollar la habilidad de tomar decisiones en un mundo complejo. Esto requiere una apertura mental, capacidad de innovación, disposición para escucharnos mutuamente y vivir en constante resiliencia. 

El propósito de las empresas ya no se limita a la generación de ganancias económicas; ahora deben enfocarse en ofrecer soluciones rentables que aborden los problemas de las personas y el planeta. Alcanzar esta transformación implica redefinir nuestros liderazgos y enfoques, para generar impactos tanto a nivel interno como externo.    

En ese sentido, las gerencias de gestión humana resultan clave como medio inicial para apalancar esta transformación dentro de las organizaciones, pues tienen la oportunidad de conectar y relacionarse directamente con la cultura de sostenibilidad de la empresa y por ende con los colaboradores de las mismas.

Perú Sostenible, recientemente nombrado como un Centro en Perú para los Objetivos de Desarrollo Interno (IDGs por sus siglas en inglés), viene generando estrategias para lograr la transformación interna de los diferentes grupos de interés, empezando por el sector privado, pero involucrando a su vez al sector público, sociedad civil y academia como actores clave para lograr un verdadero cambio sistémico. En relación al sector privado, se ha empezado a trabajar con las áreas de gestión humana de las empresas, proporcionando herramientas y conceptos que refuercen la necesidad de promover habilidades y cualidades internas dentro de sus estrategias de trabajo.

Objetivos de Desarrollo Interno
Los Objetivos de Desarrollo Interno (ODI o IDG por sus siglas en inglés) son un marco de habilidades y cualidades internas que busca fomentar el desarrollo interno para enfrentar los desafíos globales de manera más efectiva, proporcionando habilidades de crecimiento y desarrollo personal necesarias para ayudarnos a reflexionar sobre nuestras vidas individuales y así catalizar un cambio externo colectivo para  avanzar juntos hacia los objetivos de desarrollo sostenible.

Para lograrlo, los ODI colaboran con empresas, universidades, gobiernos y organizaciones no gubernamentales para co-crear y difundir su marco de desarrollo interno y transformar instituciones y organizaciones. Bajo este contexto, los ODIs proponen pasos que permitan a las organizaciones mejorar su eficacia organizativa, acelerar su rendimiento y avanzar en su camino hacia la sostenibilidad mediante la integración de sus ODIs internamente. En ese sentido se propone analizar la situación actual de la organización, identificar áreas clave para la integración de los ODIs, y utilizar herramientas específicas para medir y evaluar el progreso hacia los objetivos de sostenibilidad. Al seguir esta guía, las organizaciones pueden alinear sus estrategias con los ODS y facilitar una transformación efectiva hacia la sostenibilidad. 

El  pasado 19 de agosto la Directora del Programa de Liderazgo Global para el Desarrollo Sostenible (GLSD), Asa Jarskog, estuvo en Lima para llevar a cabo un taller presencial con los actores nacionales inscritos en este Programa creado por los ODI, y que a su vez conecta a más de seis países latinoamericanos, fortaleciendo el compromiso y el desarrollo interno a nivel regional. Este encuentro reunió a representantes nacionales del sector privado, público, academia y sociedad civil interesados en los ODI, y tuvo como finalidad fomentar la confianza entre los participantes, experimentar los ODI y promover cambios sostenibles dentro de las organizaciones. Además, se buscó crear un entendimiento común sobre los requisitos para establecer un ecosistema viable para los ODI en el país. Por ello, también se aprovechó esta oportunidad para contar con un espacio exclusivo con algunos ministerios interesados en conocer con mayor detalle sobre el marco de los ODI y comenzar a generar alianzas para implementarlos en las políticas públicas y estrategias del sector público en Perú.  

Es momento de actuar y liderar la transformación interna hacia la sostenibilidad. La integración de los Objetivos de Desarrollo Interno (ODI) no solo son una tendencia, sino una necesidad estratégica para enfrentar los desafíos globales actuales; por eso, antes de mirar a nuestras organizaciones es necesario mirarnos a nosotros mismos. Da el primer paso hacia un futuro más sostenible realizando tu autoevaluación aquí y obtén recomendaciones personalizadas sobre tus fortalezas y áreas de mejora para comenzar este proceso de transformación de manera efectiva.

Sobre Inner Development Goals – IDG: realiza investigaciones interdisciplinarias para identificar las habilidades internas necesarias para el desarrollo sostenible y las comunica a través de programas educativos. También desarrolla programas de capacitación; colaboraciones globales; y provee herramientas y recursos de código abierto para que cualquier organización pueda implementar y adaptar las prácticas de IDG a sus necesidades específicas.