Las empresas son agentes de cambio capaces de plantear soluciones. Su compromiso es imprescindible para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos en la Agenda 2030, planteada por la Asamblea de las Naciones Unidas. 

Por eso, es importante destacar a los grupos corporativos, grandes empresas y MYPES que han incorporado exitosamente modelos de gestión innovadores, sostenibles y ecoamigables, para que sirvan de paradigma en sus respectivos ámbitos. Con ese fin, Perú Sostenible otorga el distintivo EGS (Empresa con Gestión Sostenible) en cinco categorías: Cadena de valor de impacto, Ética e Integridad, Inclusión y diversidad, Ambiental y Empresas PYME.

EGS es además una herramienta de gestión integral que evalúa de manera rigurosa la sostenibilidad empresarial y los criterios ambientales, sociales, de gobernanza (ASG), a través de indicadores específicos alineados a altos estándares que son evaluados por un tercero independiente, como Bureau Veritas, líder mundial de inspección y certificación.

A continuación, conozca a las empresas reconocidas en cada una de las cinco categorías:

Cadena de Valor de Impacto
Corporación Aceros Arequipa S. A. (CAASA), fue destacada por implementar iniciativas que permitieron a sus proveedores obtener financiamiento mediante factoring y por optimizar sus plataformas digitales con inteligencia artificial, dando prioridad a aquellos que cumplen con criterios ASG.

“Esto permite el crecimiento económico sostenible de nuestros proveedores, a la vez que promueve una cultura de sostenibilidad, logrando más competitividad en el mercado de proveedores”, explica Mariana Talavera, gerenta de Cadena de Suministro de CAASA.

Talavera agrega que de esta manera también se fortalece a largo plazo la relación entre los clientes y los proveedores, además de impactar de manera positiva en la economía con la aplicación de las IA, incrementando los puestos de trabajo, trayendo bienestar y salud para la población.

Ética e Integridad
Se otorgó el sello EGS a Enel Distribución por su Modelo de Prevención de Riesgos Penales. Esta iniciativa tiene un enfoque integral que no solo busca prevenir delitos internos, sino también garantizar prácticas comerciales éticas y respetuosas en todos los niveles de la organización, e incluso alcanza a su cadena de suministros y contratistas.

Alessio Fasano, gerente de Sostenibilidad Perú en Enel Distribución, explica que este modelo ha sido diseñado para promover una conducta adecuada y legítima entre todos los actores involucrados. Afirma que va más allá de la mera creación de documentos y procedimientos; se trata de fomentar una cultura de cumplimiento y ética en todas las actividades de la empresa.

El ejecutivo además resalta que la iniciativa ha obtenido la certificación ISO 37001, un estándar internacional para sistemas de gestión antisoborno. “Obtener esta distinción valida nuestro esfuerzo por ir más allá de los requisitos legales y regulatorios, implementando prácticas que promueven la integridad, la transparencia y el respeto a la ley”, señala.

Inclusión y Diversidad
Pacífico Seguros se impuso en esta categoría con su programa Comunidad Segura, que promueve una cultura de prevención de riesgos a través de actividades de formación con enfoque comunitario con la activa participación de líderes vecinales y familias de diferentes regiones del país, así como emprendedores.

La estrategia contempló la ejecución de 4 componentes (Talleres para familias, Escuela de líderes comunitarios, Conferencias para emprendedores y Ferias), a través de los cuales generan y difunden contenidos adaptados a las poblaciones, alineados a sus necesidades de información en formatos amigables para sus estilos de vida, logrando así capacitar a más de 20 mil personas y, a través de ellos, impactar indirectamente a más de 10 mil.

“El Perú es nuestra familia y nunca la dejaremos sola, por eso todas las acciones van enfocadas a fortalecer a las comunidades, para que puedan estar preparadas frente a los posibles riesgos de la vida”, expresó Jorge Lazo, gerente de Asuntos Corporativos y de Sostenibilidad.

Ambiental
Esta categoría fue para Movistar por implementar con éxito su estrategia de gestión ambiental ESG At The Core, enfocada en minimizar el impacto ambiental de sus operaciones y aprovechar al máximo la capacidad tecnológica para abordar los desafíos ambientales mediante tres componentes: responsabilidad, mejora continua y digitalización.

Esta estrategia incluye programas como “Energía eficiente y limpia para un futuro sostenible”, con el que redujo su huella de carbono en 95% desde el 2015, evitó la emisión de más de 150 mil toneladas de CO2 y logró hacer uso del 100% de energía renovable en sus operaciones.

Además, pusieron en marcha el “Plan de Economía Circular”, que prevé alcanzar cero residuos en el 2030 mediante la reparación, la reutilización y el reciclaje de residuos, reintroduciéndolos en la cadena de valor.

“Reconocemos nuestro papel como impulsores del cambio y la urgencia de reducir las emisiones de CO2 para hacer frente al cambio climático, por ello gestionamos nuestra operación de forma sostenible”, comentó Christian Livia Cavalié, director de Operación y Mantenimiento de Red de Telefónica del Perú.

Empresas PYME
Finalmente, esta categoría fue para Medicorp, que se convirtió en ejemplo de gobernanza al diseñar y establecer políticas de DD.HH., reportando sus principales indicadores ASG y alcanzando exigentes certificaciones como los ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.

Tal como señala el gerente general, Jaime Flores, en su reporte de sostenibilidad 2021, “hemos asumido un compromiso público y voluntario de mostrar la transparencia de nuestra gestión médica y administrativa, posicionándonos como referentes en relación a la salud ocupacional en la región”.

En resumen, la distinción EGS es una herramienta que permite promover y liderar un ecosistema empresarial sostenible, desarrollando indicadores y requerimientos que conducen al país hacia un desarrollo sustentable.