REDACCIÓN CONTENTLAB
21 de diciembre, 2023

En los últimos años, el mercado laboral ha cambiado a un ritmo acelerado y lo seguirá haciendo. Esta es una realidad que ha traído consigo la búsqueda de perfiles que respondan a las nuevas demandas y desafíos que enfrentan las organizaciones. ¿La solución? Hoy, más que nunca, es indispensable continuar desarrollando conocimientos, habilidades y metodologías mediante el estudio de maestrías, que permitan seguir el paso de las nuevas tendencias.

De acuerdo con Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial (WEF), “los tres últimos años han estado repletos de turbulencias e incertidumbres para la vida y los medios de vida de los ciudadanos del mundo, como la Covid-19 y los cambios geopolíticos y económicos, y ahora el avance de la Inteligencia Artificial y otras tecnologías pueden añadir todavía mayor incertidumbre”.

En ese sentido, Carlos Venturo Orbegoso, director académico nacional de la Escuela de Posgrado de la Universidad César Vallejo, explica que “el mundo está cambiando y las empresas requieren contar,  en sus equipos, con profesionales con maestrías o doctorados, puesto que están actualizados y han desarrollado las competencias que exige el mercado actual”.

La era de la revolución 

¿Pero, cuáles son esos cambios? El Informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del WEF destaca que los principales factores de crecimiento del empleo son las macrotendencias, como la adopción de nuevas tecnologías y la creciente digitalización.

No obstante, en cuanto a la digitalización, de acuerdo con el reporte global “AI at Work: What People Are Saying”, de Boston Consulting Group, “solo el 14% de los colaboradores de primera línea han recibido capacitación para abordar el impacto de las IA en sus trabajos”, mientras que el 86% sabe que necesitará prepararse. A nivel local, el estudio “La Demanda Insatisfecha del Talento Digital en el Perú” del Banco Interamericano de Desarrollo, revela que entre las habilidades más escasas entre los trabajadores actuales se encuentran las digitales con 61%.

Frente a esta realidad, el director académico de la Escuela de Posgrado de la UCV explica que, con el gran paso hacia la transformación digital todos los sectores económicos se apalancan en la tecnología. Por lo tanto, los diversos rubros requieren profesionales con competencias digitales desarrolladas.

Es por ello que una de las grandes tendencias en maestrías apunta a potenciar aspectos como: Inteligencia Artificial, Machine Learning, Big Data, Ciberseguridad y Ciencia de Datos, entre otros. Carlos Venturo, agrega que los Criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza), las ciencias de la salud y el desarrollo o fortalecimiento de nuevas competencias para la gestión también vienen tomando cada vez más fuerza en las necesidades de actualización, capacitación y formación académica para los diversos sectores económicos.

En el caso de la UCV, “Cada año evaluamos los currículos de todos los programas de maestría y doctorado para estar a la vanguardia con estas nuevas tendencias. Asimismo, nos encontramos trabajando en una nueva oferta de maestrías alineadas, entre otros aspectos, con la transformación digital, Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data,, asegura.

Finalmente, destaca que la Escuela de Posgrado de la UCV también busca que los estudiantes desarrollen habilidades blandas, que es una de las herramientas más importantes para poder liderar y gestionar exitosamente los equipos de trabajo. En pocas palabras, equilibrar acertadamente el conocimiento y la inteligencia emocional para destacar a nivel laboral y profesional.